• Acasa
• Scop şi obiective
• Acces şi indexare
• Colectiv editorial
• Ghiduri
• Recenzare
• Arhiva
• Trimite articol
• Contact
• U.C.B.

Prin gestiunea resurselor umane se asigură necesarul de forţă de muncă într-o instituţie, pe categorii de personal în scopul realizării activităţilor şi obţinerea rezultatelor aşteptate.

Descentralizarea instituţiilor bugetare face necesară însuşirea unor principii ale managementului resurselor umane astfel încât să fie create condiţiile unei implicări şi participări la activitatea instituţiei, în condiţiile în care dorim să traim într-o societate în care valorile fundamentale sunt creativitatea, libertatea, pluralismul şi toleranţa.

Instituţiile din învăţământul preuniversitar (grădiniţe, şcoli, licee) nu beneficiază de manager de resurse umane.

Descentralizarea instituţiilor bugetare face necesară însuşirea unor principii ale managementului resurselor umane astfel încât să fie create condiţiile unei implicări şi participari la activitatea instituţiei, în condiţiile în care dorim să traim într-o societate în care valorile fundamentale sunt creativitatea, libertatea, pluralismul şi toleranţa.

Instituţiile din învăţământul preuniversitar nu beneficiază de manager de resurse umane.

Gestionarea centralizată a resurselor umane la nivelul Inspectoratelor Şcolare Judeţene, lipsa unei politici clare în domeniul resurselor umane (la nivelul Inspectoratului Şcolar Judeţean, chiar dacă există compartiment de management al resurselor umane, cei care lucrează în acest compartiment nu au pregătirea necesară, fiind cadre didactice selectate pe anumite criterii) şi intervenţia neprofesionistă a autorităţii locale, aceştia fiind factori perturbatori ai procesului instructiv-educativ.